365BLACKPRINT:重新想象黑色历史 是一项强有力的活动,与我们致力于为黑人人才创造更公平的未来的承诺相呼应,不仅在今天,而且在一年中的 365 天都如此。

在我们最新的 人才讲座:365BLACKPRINT 网络研讨会系列,我们将承认并庆祝在广告行业掀起波澜的黑人专业人士。与为媒体、DE&I、营销和传播领域的专业人士奠定基础的开拓性黑人领袖进行了鼓舞人心的对话,我们邀请您加入我们,因为我们放大了他们在广告行业的故事和影响。

谁应该加入我们的 TALENT TALK:365BLACKPRINT 网络研讨会系列?

 

人才讲座即将举行的网络研讨会

更多网络研讨会即将推出。

建立包容性文化的领导责任

2021 年 8 月 31 日,星期二

The 巴黎人官方网登录网址基金会 #365BLACKPRINT 该计划旨在一年 365 天放大黑人的声音。作为这个平台的一部分,我们正在表彰那些在工作场所推动包容性的领导者。与 巴黎人官方网登录网址基金会项目经理 Jacquelyn Green 一起,与联合利华/日晷品牌全球品牌营销总监 Eden Zeilo 和 BBDO Worldwide 首席多元化、公平和包容官 Jason Rosario 就他们如何建立根深蒂固的文化进行交谈在包容性方面。

特色:


杰森·罗萨里奥
BBDO Worldwide 首席多元化、公平和包容官

伊甸园泽洛
联合利华/日晷品牌全球品牌营销总监
审核人
杰奎琳·格林
巴黎人官方网登录网址的基础项目经理

 

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挑战现状:颠覆者的观点

2021 年 6 月 23 日,星期三

The 巴黎人官方网登录网址基金会 #365BLACKPRINT 该计划旨在一年 365 天放大黑人的声音。我们认识到这种影响的方法之一是通过每天扰乱行业的个人。与 Jai Tedeschi 副总裁兼 R/GA 文化与运营全球执行总监一起与 Brown&Browner 的所有者 Derek Walker 交谈; Coltrane Curtis,Team Epiphany 创始人兼管理合伙人;以及 Deutsch LA 的 IN FOR 13 计划负责人和增长战略总监 Reonna Johnson 介绍他们如何挑战现状。

特色:


科尔特兰·柯蒂斯
Epiphany 团队创始人、管理合伙人

雷娜·约翰逊
Three's a Crowd 的联合创始人,IN FOR 13 负责人,Deutsch LA 副总裁/增长战略总监

德里克·沃克
创意和所有者,Brown&Brown
审核人
杰·泰德斯基
副总裁,全球文化与运营执行董事, R/GA
 

 

 

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15 秒支点:与 Renetta McCann 的对话

2021 年 4 月 27 日,星期二

Renetta McCann 被公认为广告、营销和媒体行业的领先创新者和最有影响力的高管之一,不仅在打造品牌方面享有全球声誉,而且在维持品牌的组织和领导力方面享有盛誉。 Renetta一直保持着成长的心态,从来没有被摆在她面前的任何障碍所束缚。加入我们,围绕 Renetta 的故事进行亲密对话,该故事将学习作为指导工具,为他人建立一个持久的 BLACKPRINT。

雷内塔·麦肯 阳狮集团首席包容体验官
西蒙·芬威克(采访者), 巴黎人官方网登录网址人才公平与包容执行副总裁

 

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Judyisms:粉碎公司政治并声称你的权力

2021 年 3 月 25 日,星期四

朱迪杰克逊以其坦率、直截了当的方式和明确无误的笑声而闻名,她在保持真实自我的同时,也能展现他人的最佳一面。朱迪对自己的身份毫无歉意,人们注意到她的职业追求是消除企业政治,为那些落后于她的人奠定基础。下面的对话将讲述 Judy 在原本不是为她建造的环境中为自己腾出空间的故事,这样其他人就可以受到启发去做同样的事情。

朱迪杰克逊 WPP 全球文化主管
凯·劳森(采访者), WPP 全球人才合作总监

 

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激动需要灵感

2021 年 3 月 11 日

Deidre Smalls-Landau 是一位屡获殊荣的广告主管,20 多年来一直处于行业前沿。以下对话将阐明 Deidre 成为一名不懈领导者的旅程,她在传统商业模式中寻求真理并为社区腾出空间。接受 IPG Mediabrands 全球首席执行官 Daryl Lee 的采访,Deidre 将分享她关于韧性、影响力以及我们如何适应“没有借口”心态的故事。

Deidre Smalls-Landau, UM 全球文化首席营销官兼执行副总裁
达里尔·李(采访者), IPG Mediabrands 全球首席执行官

 

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睁大眼睛——世界是彩色的——你是吗?

2021 年 2 月 23 日

加入老将路易斯·W·琼斯四世 媒体和营销专家、Maxus 前首席执行官、巴黎人官方网登录网址媒体和数据执行副总裁,以及 Essence 全球首席运营官史蒂夫威廉姆斯,围绕路易斯作为黑人媒体开拓者的旅程进行了亲密对话;他在美国企业界的旅程,以及他在该行业任职期间的经验、亮点和教训。本次人才讲座是 365BLACKPRINT 人才讲座系列的第一期。

路易斯·W·琼斯四世(开拓者), 媒体与营销顾问;品牌安全研究所驻留品牌安全官
史蒂夫·威廉姆斯(采访者), 全球首席运营官, 精华

 

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三位领导:一个角色

2020 年 9 月 17 日

在本次对话中,Singleton Beato、Keesha Jean-Baptiste 和 Simon Fenwick 将回顾人才、公平和包容在 巴黎人官方网登录网址中的作用是如何演变的,巴黎人官方网登录网址的基础和 巴黎人官方网登录网址的作用在人才格局中扮演什么角色以及影响最大的地方。听听 Singleton 和 Keesha 讲述他们为各自行业中最大的两个组织 McCann Worldgroup 和 Hearst Magazines 领导人才和多元化的旅程,他们认为需要改变的地方以及我们如何激励这种变化。

辛格尔顿比托, 麦肯世界集团全球首席多元化与参与官
凯莎·让-巴蒂斯特, 赫斯特杂志高级副总裁兼首席人才官
西蒙·芬威克(主持人), 巴黎人官方网登录网址执行副总裁

 

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多样性和包容性的挑战:独立机构的观点

2020 年 8 月 11 日

与 Shayna Walker、Meagan Richards 和 Reema Elghossain 一起讨论当前事件对广告行业的影响,以及独立机构如何响应行动呼吁。聆听 Shayna Walker 和 Meagan Richards 谈论在独立机构中从事 D&I 的独特挑战和机遇,以及人力运营的各个方面如何受到日益多样化的人口需求的影响。

 

莎娜·沃克 多元化和包容性与校园招聘总监, 地平线媒体
梅根·理查兹 协调员,多样性和包容性与校园招聘, 地平线媒体
瑞玛·埃尔格桑, 4A基金会副总裁
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MAIP在行动

2020 年 8 月 4 日

Digiday 的营销编辑 Kristina Monllos 与 巴黎人官方网登录网址基金会副总裁 Reema Elghossain 以及两位 2020 MAIP VEP 研究员 Jeturi Brown 和 Semsarah Faustin 坐下来讨论 MAIP VEP 计划,以了解他们对虚拟计划的体验。他们如何建立关系,获得知识,以及他们有什么收获。听取下一代 BIPOC 人才的意见,了解他们进入该行业时的期望,以及最近发生的事件如何塑造了他们对美国企业的看法。

塞姆萨拉·福斯汀, MAIP 2020 研究员,战略
杰图里布朗, MAIP 2020 研究员,战略
瑞玛·埃尔格桑, 4A基金会副总裁
Kristina Monllos (主持人), Digiday 营销编辑

 

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心理安全和时事对组织的影响

2020 年 7 月 21 日

在过去的一个月里,我们都目睹了手无寸铁的黑人被杀,这个国家站起来说“够了”黑人的命也是命。 2020 年是充满挑战的一年,Simon Fenwick 与 Jason Rosario 坐下来谈论心理安全的重要性,以及团队如何团结在一起、感到安全、承担风险并感到彼此脆弱。我们的组织如何在做正确的事情的同时避免强烈反对和取消文化,以及所有这些对您的黑人人才的心理健康意味着什么。

杰森·罗萨里奥 The Lives of Men 创始人兼创意总监
西蒙·芬威克(主持人), EVP – 人才、公平和包容,4A

 

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问责制和影响力,人力资源/人才在制定更高标准方面的作用

2020 年 7 月 16 日

作为人才领导者,我们对组织、人员和结构的影响是巨大的,因此我们的责任也是如此。作为影响者,我们不再可以维持现状,我们必须致力于反种族主义并倡导变革,即使这意味着要站稳脚跟并做出艰难的决定。我们的领导者比以往任何时候都更需要我们的指导和意见,我们需要确保我们的工作场所拥有更加公平、共享的权力动态。我们有责任推动所有人的归属感和正义,而不仅仅是关注多样性。 Barb Rozman-Stokes 和 Simon Fenwick 将讨论人才领导者如何“带头”并推动以股权为核心的更加慎重、直接和变革性的行业。

  巴布·罗兹曼-斯托克斯, Campbell Ewald 首席人才官
西蒙·芬威克(主持人), EVP – 人才、公平和包容,4A

 

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LGBTQI+ 社区在改变机构领域的多元化举措中的作用是什么

2020 年 6 月 29 日

现在世界上发生的事情太多了,很容易忘记这是骄傲月。 LGBTQI+ 在形成文化和引领变革方面发挥着重要作用。 Black Lives Matter 运动和同性恋运动之间的交叉性有着内在的联系。在本次讨论中,Brian Vaught、Graham Nolan 和 Simon Fenwick 将讨论 LGBTQI+ ERG 在过去、现在和未来改变和推动多元化举措方面所发挥的作用。

格雷厄姆·诺兰 公关顾问兼联合主席,讲故事和合作伙伴关系,Do The WeRQ
布赖恩·沃特, 高级副总裁 - 人才包容,阳狮媒体美国
  阿什·拉米雷斯 Droga5 参与和包容经理
西蒙·芬威克(主持人), EVP – 人才、公平和包容,4A
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包容与归属的虚拟文化:虚拟墙背后的交流和偏见

2020 年 6 月 23 日

Covid-19 和最近对手无寸铁的黑人的杀戮加剧了黑人社区内的种族不平等。业内问得最多的问题是“解决问题的可行解决方案是什么?”这可能是一个复杂的问题,但我们确实知道,在开始解决这个问题时,结盟已被证明是最有益的途径。我们将与 ReNew Performance 总裁兼首席执行官 Natasha Bowman 讨论盟友以及偏见和适当的沟通。

娜塔莎鲍曼, 校长业绩续期, 业绩续期
西蒙·芬威克(主持人), EVP – 人才、公平和包容,4A
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